К началу 70х годов в

К началу 70х годов в

Проблемы совершенствования бюджетной политики - А. С. Колесов

Исследования в сфере оплаты труда работников науки про­водились параллельно с развитием структуры научной отрасли. Специфика творческого труда и его недостаточная изученность требовали постоянного проведения исследований в данном на­правлении. Совершенствование системы оплаты труда научных работников, проводившееся в разные периоды времени, под­тверждает это.

К началу 70-х годов в СССР (и соответственно в России) действовала система стимулирования научных работников, ко­торая фактически базировалась на двух подходах к оплате труда. Соответственно научные работники были категорированы на две группы.

К первой группе были отнесены научные работники, имев­шие ученую степень кандидата или доктора наук. Фактор нали­чия у работника ученой степени оказывал сильное влияние на повышение размеров должностного оклада.

Считалось, и небезосновательно, что наличие у сотрудника ученой степени свидетельствует о высоком уровне его квалифи­кации и согласно принятой системе должно отображаться в уровне его заработной платы. Кроме того, действовавшая систе­ма предусматривала в качестве фактора дифференциации окла­дов научных сотрудников, имевших ученую степень, длитель­ность научно-педагогического стажа работы. Были установлены три стажевые группы по оплате труда: до 5 лет; от 5 до 10 лет; свыше 10 лет.

Таким образом, система, оплаты труда сотрудников научно- исследовательских учреждений, имевших ученую степень, строилась исходя из соблюдения следующих принципов: зани­маемая работником должность; наличие ученой степени; стажнаучно-педагогической работы. Последние два фактора позво­ляли дифференцировать оплату труда сотрудников, занимаю­щих равные должности, и соответственно по-разному оценивать их квалификацию и личный трудовой вклад.