Возможное увеличение заработной платы, опирающееся

Возможное увеличение заработной платы, опирающееся

Проблемы совершенствования бюджетной политики - А. С. Колесов

Серьезной проблемой, с которой столкнулась научная от­расль, оказалось отставание в ней повышения заработной платы на фоне повышения заработной платы в других отраслях эконо­мики. В связи с этим престиж научной работы вскоре снизился по отношению к другим отраслям народного хозяйства и начал­ся отток из науки молодых специалистов.

Данную проблему попытались решить в ходе реформ второй половины 80-х годов. Однако увеличение заработной платы не оправдало себя как стимул к подлинно творческому труду. Воз­можное увеличение заработной платы, опирающееся на прин­ципы, заложенные в описанном нами эксперименте, часто про­водилось поголовно, не базируясь на объективных оценках ре­зультатов творческого труда. Кроме того, получила развитие тенденция, впервые появившаяся в ходе эксперимента, когда работник охотнее брался за решение небольшой научной задачи с легко прогнозируемым результатом, чтобы в короткий срок гарантированно обеспечить себе количество баллов, необходи­мое для положительной аттестации. В связи с этим зачастую ра­бота по сложным и долговременным темам сокращалась. Кроме того, были случаи, когда работы, выполненные на условиях хоз­расчета, по договорным ценам, представляемые как продукт труда творческого коллектива, на самом деле не отличались не­обходимой полезностью и подлинной новизной.

Перестройка и реформирование экономики привели к появ­лению в бюджетном секторе науки системы оплаты труда на ос­нове ЕТС. Унифицированная в применении для отраслей ос­тавшихся в бюджетной сфере ЕТС также не смогла решить про­блему оплаты творческого труда. Основным недостатком ЕТС были вызванные принципом остаточного финансирования бюджетной сферы низкие тарифные ставки. В результате про­изошел отток квалифицированных специалистов в другие сек­тора экономики. Данное обстоятельство серьезно угрожало и угрожает будущему отечественной науки.