Тренеры-консультанты

Тренер-консультант — специалист, в чьи обязанности входит профессиональное обучение и консультирование сотрудников компании. Тренер-консультант не только сам разрабатывает и проводит тренинги, другие формы обучающих программ, но и дает советы по оптимизации работы непосредственно в рамках трудового процесса. Как правило, тренер-консультант работает не в штате компании, являясь сторонним специалистом, чаще — представителем специализированной консалтинговой фирмы, однако, если на предприятии есть собственный учебный центр или курсы, то эта должность может быть штатной.

Тренер играет важную роль в современном обществе. Он подталкивает человека словом, личным примером достигать вершин. Директор компании успешно ею руководит и получает прибыль, так как когда-тобизнес-тренер помог ему взглянуть на его бизнес с другого бока, при этом дав ценные советы по мотивации сотрудников.

Обязанности:

- Определение потребностей в обучении персонала

- Разработка методики и содержания обучающих мероприятий

- Обучение по технике продаж и т.п. для сотрудников

- Внесение изменений в содержание тренингов, курсов

- Разработка методики проведения аттестационных мероприятий (оценка персонала)

- Обучение сотрудников отделов продаж

- Оценка эффективности обучающих мероприятий

Требования:

Опыт проведения тренингов по продажам. Предпочтительно знание английского языка. Навыки ведения публичных презентация для аудитории. Умение пользоваться оргтехникой (мультимедийное оборудование, проекторы и т.п.). Опытный пользователь MS Office (Power Point).

Образование:

Тренер — это, прежде всего, опыт, а не образование. В процессе работы пригодится образование психолога, которое помогает лучше понимать людей.