Какое медстрахование выбирает корпоратив?

Автор: Валерия Мирошниченко, Инвестгазета №8

Инвестгазета представляет небольшой обзор практики добровольного медицинского страхования в украинский компаниях.

Направление компании Амплуа - брокерские услуги в сфере управления персоналом, всегда готово ответить на ваши вопросы о социальном пакете, нематериальной мотивации и о сложностях выбора страховой компании для качественного ДМС.

Nestlе в Украине

Оплачивает полный пакет страхования плюс оздоровительные процедуры занятие в спортзале/бассейн. Во время кризиса величина покрытия по страховке не изменилась, всех сотрудников обеспечили профилактическими средствами и предложили вакцинацию. Раз в году сотрудник должен проходить полный медосмотр. Согласно условий договора на 2011 год, сотрудники компании, а также их родственники, будут обслуживаться по нескольким комплексным пакетам медстрахования, покрывающим такие риски, как возникновение острых заболеваний, обострение хронических заболеваний, травмы.

Сумма страхового покрытия по корпоративному договору составляет более 75 млн. грн.

Unilever в Украине

В компании действуют две программы корпоративного страхования - ДМС и Страхование от несчастного случая. Ни одна из программ не претерпевала существенных изменений во время кризиса. Опции, которые были пересмотрены в сторону уменьшения или исключения из программы: сеансы массажа, услуги фитотерапевта, услуги психолога. Сумма на стаматологичсекие услуги была увеличена. Компания полностью оплачивает стоимость страховки (ДМС+страхование жизни). Категоризации сумм по уровням должностей нет. Качеством обслуживания довольны, но требует доработки работа колл-центра (служба Ассистанс).

Делойт энд Туш

Компания покрывает сотрудникам ДМС по всей территории Украины, а также при выезде за рубеж. В период кризиса отказывались только от незначительных опций, таких как массаж. Основная программа, включая стоматологию, сохранена.

Hay Group

В компании есть такая льгота для персонала как ДМС. Никаких изменений в наполняемости пакета ДМС после кризиса не было. Компания оплачивает 100% стоимости. В среднем годовая стоимость для каждого сотрудника составляет 4000 грн. Обслуживанием довольны, хотя можно работать над качеством обслуживания.

Киевстар

Компания страхует всех сотрудников, вне зависимости от занимаемой должности по программам: медстрахование; страхование от несчастных случаев и накопительное страхование. В покрытие по медстрахованию входит оплата амбулаторного, стационарного лечения и стоматологии. Дополнительно существует профилактические программы, такие как ежегодная вакцинация против гриппа, обеспечение витаминными препаратами, лекарствами для улучшения зрения для сотрудников, работающих за компьютером. Программы страхования сотрудников медицинская и от несчастного случая существуют уже более 10 лет, программа накопительного страхования с начала 2005 года. Затраты по всем видам страхования за 2009 год в компании составили более 40 млн. гривен.

Concorde Capital

Программа корпоративного страхования существует практически с самого начала деятельности компании. Страхование было приостановлено всего лишь раз в 2009 году и возобновлено с несущественными изменениями в начале 2010. Изменения коснулись в основном непринципиальных вещей. Как до кризиса, так и в настоящее время компания самостоятельно покрывает все затраты на страховку. Стоимость, которую Concorde Capital платит за страховку, является достаточной для того, чтобы сотрудники не чувствовали каких-либо неудобств при наступлении неприятностей со здоровьем. На сегодняшний день страховая программа предусматривает всего 2 категории: топ менеджмент и остальные сотрудники. Обслуживанием довольны, для улучшения сотрудничества с СК регулярно проводится анкетирование сотрудников.

Бритиш Американ Тобакко Украина

Заключая договор страхования в прошлом году, компания видоизменила пакет. Был установлен денежный лимит на прохождение оздоровительного массажа, вместе с тем увеличена сумма, выделяемая на стоматологическое обслуживание. Страхование сотрудника полностью оплачивает компания. Сотрудники имеют возможность застраховать родственников по льготным тарифам. Менеджеры высшего звена имеют дополнительную льготу: компания покрывает 50% стоимости медстраховки для двоих близких родственников. Наполненность пакета, и, соответственно, его стоимость, одинакова для всех сотрудников. Регулярно проводятся опросы сотрудников об удовлетворенности обслуживанием.