Несколько секретов успеха специализированного клуба HR-LAND

По результатам опроса специалистов по управлению персоналом компания Амплуа и портал Trainings.ua сформировали топ-5 лучших HR-клубов. Предлагаем вашему вниманию интервью с организатором самого популярного из них - HR-LAND. Наталья Романенко ответила на вопросы редакции.

Анна Пихота: Как давно вы проводите встречи HR-специалистов?
Наталья Романенко: Клуб HR-LAND начал работу 25 сентября 2006 года, этой осенью мы будем отмечать свой пятилетний юбилей.


А наша история началась, как и полагается, с предыстории. В январе 2006г. был разработан сайт www.hr-land.com. Он планировался как электронная газета, в которой специалисты по управлению персоналом находили бы свежую и актуальную информацию, материал для работы, делились бы опытом на профессиональном форуме.

Наталья Романенко

Вскоре стало понятно, что виртуального общения не достаточно, оно не заменяет коллегам реальных встреч. Встреч, которые придавали бы профессиональному общению энергетику и драйв, окрашивали бы его эмоционально.

Так появился клуб специалистов по управлению персоналом HR-LAND. Название было позаимствовано у сайта, так как подходило идеально мы действительно страна на профессиональной карте. Многочисленная, известная и динамично развивающаяся.

В планах клуба было намечено создать профессиональное сообщество, наладить эффективные коммуникации между hr-специалистами Украины. А также, отслеживать и тестировать новинки рынка профильных услуг; создавать общую информационную базу, необходимую для успешной работы специалиста по персоналу; общаться с региональными hr-клубами.

Уже первое заседание клуба собрало около 25 человек и с тех пор количественный и качественный состав встреч только растет.

АП: Наталья, а вы планировали портрет своего слушателя, участника? Каким он должен быть?
НР: За годы работы клуба HR-LAND изменилось многое.
На 60% изменился состав участников заседаний. Преобразовались принципы подбора спикеров. Усовершенствовался формат проведения самих мероприятий. Однако идея клуба остается неизменной и служит стержнем всей нашей работы.
HR-LAND - это профессиональный клуб, который открыли и развивают непосредственно hr-менеджеры. Мы сами создаем свой клуб ежедневно.

АП: Какие темы были самыми популярными для обсуждения в 2010 году?
НР: Я бы выделила Построение системы Well-being в компании как основа повышения эффективности работы персонала, Как HR - директору мотивировать подчиненных: основные проблемы и мотиваторы менеджеров и Как разработать живую должностную инструкцию на базе матрицы полномочий (ответственности).

АП: Вы наблюдаете какие-то тренды в интересах HR-специалистов на следующий год? Как вы выявляете потребности участников клуба?
НР: Потребности участников клуба HR-LAND выявляются и анализируются систематически. Сейчас мы делаем это посредством анкет, которые заполняют участники встреч. Кроме этого, проводится мониторинг интересов среди посетителей ресурсов www.hr-land.com и www.linkedin.com
Наиболее часто встречающиеся запросы сейчас это прямой поиск, мотивация и оценка персонала собственными силами, опыт практиков. Начиная с февральской встречи эти темы будут максимально освещаться на наших заседаниях.

АП: В каких сферах наименьшее количество экспертизы украинских специалистов?
НР: Могу ответить, на какие темы, интересующие наших участников, пока не смогла найти спикеров. Хотя это совсем не означает, что экспертов по данным вопросам нет:

  • Workforce Planning;
  • Профессиональное программное обеспечение для дистанционного обучения: практика применения;
  • Реальные инструменты удержания персонала;
  • Практика построения системы обучения с использованием ресурсов внутренних экспертов.

Возможно, после публикации данного интервью поступят заявки раскрыть эти темы на наших заседаниях. Приглашаем!

АП: Кого бы вы назвали наиболее ярким спикером/экспертом ушедшего года?
НР: Спикеры клуба HR-LAND - это эксперты в тех темах, которые раскрывают. А также очень яркие и интересные личности. Не смогу выделить кого-то одного, самого-самого, потому что все они профессионалы с большой буквы и наши друзья.
Процесс подбора спикеров на мероприятия HR-LAND не простой, построен по определенному алгоритму и начинается задолго до заседания.

Во-первых, докладчик обязательно должен иметь практический опыт в той теме, которую освещает на заседании. Наиболее яркие выступления получаются у тех спикеров, которые основательно изучили тему и применяют ее в своей профессиональной деятельности.

Кроме этого, спикер должен обладать навыками публичных выступлений, чтобы суметь эффектно и динамично построить свой доклад или мастер-класс.
Часто в качестве спикеров наших заседаний выступают постоянные участники клуба, hr-менеджеры с большим опытом работы. Это является своеобразным стимулом для них возможность передавать накопленный опыт новичкам в hr-сфере.

АП: Если не секрет, какая ваша личная формула успеха?
НР: Изюминкой клуба HR-LAND является очень теплая и искренняя атмосфера. Эту поддерживающую среду доверия и профессионализма ощущает каждый участник встреч, в том числе и все новички.

Создать ее удалось благодаря постоянным участникам клуба, которые за это время не только познакомились друг с другом, но и стали настоящими друзьями. Все мы поддерживаем отношения, помогаем друг другу в решении профессиональных задач и проблем, обмениваемся наработками и необходимой информацией.
В наступившем году запланировано сразу несколько нововведений, которыми хочется порадовать как новых участников клуба, так и тех старожилов, вместе с которыми мы уже почти 5 лет.

Первое новшество - тренинговые и коуч-мастерские, которые будут проводиться в рамках каждого заседания. Это будет полностью практический формат, и все участники будут принимать максимально активное участие. А наиболее опытные и известные тренеры и коучи будут руководить процессом. Первая тренинговая мастерская стартует в февральском заседании клуба, коуч-мастерская в мартовском.

Далее мы будем продолжать развивать нововведение 2010г. и проводить тематические брейн-ринги.Планируется также выпуск электронного дайджеста клуба и реконструкция сайта www.hr-land.com.