Обучение на рабочем месте — верный путь к карьерному развитию

http://www.hays.co.uk

По данным исследования глобального рекрутингового агентства Hays, соискатели высоко оценивают эффективность обучения на рабочем месте и считают, что компании должны активно развивать и пропагандировать стажерские программы.

В исследовании приняли участие более 1000 молодых людей. На вопрос о том, какое обучение наиболее эффективно поможет им достичь карьерного успеха, были получены следующие ответы:

обучение на рабочем месте 93%,

обучение в качестве ученика мастера 90%,

стажировка 84%,

обучение в ВУЗе 78%.

Абсолютное большинство респондентов не согласны с негативными идеями, которые активно высказываются в последнее время в отношении стажировок. 53% участников опроса не разделяют мнение о том, что компании часто приглашают стажеров исключительно в качестве бесплатной рабочей силы. Они уверены в эффективности ученичества и стажировок для дальнейшего развития карьеры.
Чарльз Логан (CharlesLogan), Директор Hays, комментирует: В условиях высокой конкуренции на рынке трудоустройства стажировки, практика и другие программы карьерного развития приобретают все большую важность. Они повышают шансы соискателей, делают их резюме весомее и гарантируют овладение новыми знаниями и навыками.

Программы карьерного развития дают возможность работодателям оценить потенциальных сотрудников и обучить новых с нуля. Наше исследование выявило, что обучение на рабочем месте (68%) и корпоративные тренинги (50%) считаются эффективными каналами обучения.
Почти половина (45%) соискателей прошла первоначальное обучение при устройстве на работу за счет работодателя. При этом в ходе исследования выяснилось, что молодые люди так высоко ценят обучение, что более трети (38%) самостоятельно оплатили свое участие в программах, направленных на развитие карьеры. 55% респондентов готовы инвестировать до 6% своей заработной платы в подобное обучение. 66% считают, что стажерские программы должны распространяться не только на новичков, но и на тех сотрудников, которые меняют направление своей карьеры.
Соискатели понимают, что целенаправленное карьерное развитие усиливает их конкурентоспособность. Они искренне хотят вкладываться в собственное развитие. Поэтому работодателям следует активно анонсировать программы карьерного развития с целью привлечения потенциальных сотрудников. В конечном итоге такая работа ведет к долгосрочному росту бизнеса. Стажерская практика может быть по-настоящему полезным инструментом привлечения и развития талантов независимо от их возраста и образования, добавляет Логан.