Передовая технология по обеспечению кадровой безопасности

Ни для кого не секрет, что известная формулировка “кадры решают все” имеет под собой практический вес.

Любой сотрудник, находящийся на своём месте осуществляет множество полезных действий, от которых зависит процветание его организации. Единственно по настоящему сложной задачей является правильно и грамотно подобрать таких специалистов.

Как всегда выход подсказали ученые, которые занимались изучением человеческих поведенческих реакций. Метод, который Мы хотим Вам представить – это качественный рывок в технологиях обеспечивающих кадровую безопасность на любом предприятии и организации.

История метода.

Основой метода психосемантических исследований являются исследования российского ученого Лурия А.Р., который с 1926 года начал исследовать неосознаваемые реакции преступников при ответе на вопрос и одновременном нажатии на специальную пневматическую грушу. Испытуемый не мог полностью контролировать время нажатия и его характер, что позволяло получить более объективные результаты психической деятельности испытуемого. Данные исследования продолжил академик Смирнов, который и запатентовал данный метод, как работу программно – аппаратного комплекса в 2003 году. НИИ Психологии создавало данный продукт 25 лет.

Назначение метода.

Психосемантические исследования позволяют определить истинное отношение субъекта к тем или иным сферам жизни и деятельности, получить ответы на самые разные вопросы. Таким образом, можно выявить, не скрывает ли что-нибудь человек, нет ли у него опасных для общества или для его здоровья склонностей.

Психосемантические исследования могут применяться для решения следующих задач:

  • Выявление скрытых комплексов;
  • При решении возникших конфликтных ситуаций, требующих выявить истинных виновных персонально или в группе;
  • Выявление причин психосоматических расстройств;
  • Определение причин внутри личностных конфликтов;
  • Реконструкция истинных межличностных взаимодействий;
  • Выявление деструктивных намерений и их мотивов (в т.ч. криминальных);
  • Определение суицидального риска;
  • Выявление отношения к наркотикам, алкоголю;
  • Формирование совместимых групп;
  • Выявление отношения сотрудников к конкурентным структурам;
  • Ряд других задач, связанных с наличием скрытой и скрываемой человеком информации;
  • Психоаналитические задачи.

Особенности метода.

  • Испытуемый не в курсе содержания проводимого исследования;
  • Психофизиологическое состояние испытуемого не влияет на результаты исследования (за исключением алкогольного и наркотического опьянения);
  • Искажение результатов испытуемым и сознательное противодействие исключены;
  • Полученные результаты интерпретируются автоматически;
  • Фальсификация исключена;
  • Подготовка к исследованию каждого индивидуума составляет 30 минут;
  • Прохождение теста от 30 до 60 минут (от 20 до 40 вопросов)

Если сравнивать данный метод исследований с известным на рынке «полиграфом» или «детектором лжи», можно отметить ряд расхождений в методах и увидеть явные преимущества проекта «СМЫСЛ» в следующих факторах:

  • Результаты исследования на «полиграфе» зависят от квалификации и опыта работы полиграфолога;
  • Испытуемый в курсе содержания исследования;
  • Психофизиологическое состояние испытуемого полностью влияют на результаты исследования;
  • Искажение результатов испытуемым и сознательное противодействие возможны;
  • Полученные результаты интерпретируются полиграфологом;
  • Подготовка к исследованию занимает 120 минут;
  • При прохождении теста наибольшее количество вопросов не более трех.

Области применения метода.

  • Для следственных органов. Во время следственных мероприятий метод позволит подтвердить или опровергнуть любую информацию подозреваемых или свидетелей по любому возникшему или произошедшему эпизоду.
  • Для банковских организаций. Выявление случаев краж или мошенничества со стороны сотрудников, разрешение ситуаций с выдачей “спорных” кредитов, выявление случаев умышленного мошенничества со стороны возможных партнеров или клиентов банка.
  • Для страховых компаний. Выявление намеренного мошенничества перед заключением “спорных” страховых договоров, выявление случаев подозрения в мошенничестве перед выплатами по страховым случаям.
  • Для рекрутинговых компаний. Выявление скрытых мотивов у кандидатов на руководящие должности, связанных с оборотом крупных товарно – материальных ценностей, как до назначения, так и после него, проверка любых кандидатов на любой спектр вопросов, выявление фактов фальсификации документов, сертификатов, дипломов, выявление истинных причин увольнения с предыдущего места работы.
  • Для любых юридических лиц. Подтверждение сертификатом квалификации сотрудников на ответственных должностях, при работе с другими юридическими лицами. Выявление сотрудников работающих на конкурентов. Выявление любых спорных вопросов, связанных с человеческим фактором на уровне преднамеренного желания соверщить противозаконные действия против юридических лиц или выявление истинных виновников уже произошедших нештатных ситуаций.
  • Для физических лиц. Разрешение конфликтных ситуаций при проверке индивидуумов на предмет заявления правды, досудебное разбирательство в случаях кражи ценностей или важной документации, проверка домашнего обслуживающего персонала.

Таким образом подводя итог под этой статьёй, можно утверждать, что данная методика на сегодняшний день является самой современной и технологически применимой абсолютно для всех сфер бизнеса. Можно предотвращать конфликтные ситуации или можно решать уже возникшие. Стоимость проверки одного человека в десятки раз может быть меньше стоимости ошибок, которые сотрудник совершит, что и приведет в итоге компанию к уюыткам. Мы выступаем, за предотвращение конфликтных ситуаций путем научного подхода в подборе персонала на руководящие должности и должности связанные с риском финансовых хищений. Сотрудничество с нами всегда будет взаимовыгодно! Успехов Вам!