Первые шаги к сотрудничеству. Анонс журнала Праця і Закон

Преданные сотрудники звучит сказочно, крепкая команда мечта каждого руководителя. Но реальность привносит в практику сотрудничества компании с персоналом еще и другие понятия... В некоторых сферах бизнеса высокий уровень текучести кадров считается нормой: ежедневный калейдоскоп новых лиц, например, в крупных супермаркетах, уже никого не удивляет.

Кроме того, американские исследователи прогнозируют, что уже скоро изменится общее представление работника и работодателя о правильном построении карьеры. Если сегодня компании акцентируют внимание на многолетнем опыте кандидата в определенной сфере, поскольку такая стабильность вызывает доверие, то вскоре следует ожидать кардинальных изменений. Ожидается, что сотрудники станут более мобильными и будут меньше зависеть от работодателя.

Карьера будет состоять из серии относительно непродолжительных эпизодов. К 2025 г. экономическая отдача от менеджера, который меняет вид деятельности, будет выше, чем от тех, кто этого не делает. Конечно, американская реальность далека от отечественной, но закономерно, что зарубежные тенденции рано или поздно пересекут украинские границы.

Не вызывает сомнений, что процедура приема на работу требует от кадровика соответствующих знаний, а от HR-менеджера бдительности еще во время первого собеседования, чтобы ставка на определенного специалиста обязательно стала выигрышной. Тем более что претенденты на вакансию зачастую указывают фальшивую информацию о себе. Например, сегодня HR-менеджеры все чаще проводят первую оценку кандидата с помощью данных из социальных сетей. Так, по информации Всероссийского центра изучения общественного мнения, 17 % россиян пишут в своих аккаунтах неправду об уровне образования, 15 % занимаемых должностях, столько же рассказывают басни о своем месте работы.

Сегодня нелегко найти действительно ценного специалиста, еще труднее оформить с ним трудовые отношения так, чтобы удовлетворить потребности и работодателя, и сотрудника. Об этом расскажут эксперты мартовского номера. Правовые гарантии при приеме на работу подробно освещены в статье Татьяны Цилык и Яны Костаревой. Авторы обратили внимание на ограничения, установленные законодательством для отдельных категорий работников, а также предостерегли работодателей относительно последствий необоснованного отказа в приеме на работу. Шагая в ногу со временем, эксперты выделили отдельным разделом некоторые новшества проекта Трудового кодекса.

В статье Юлии Черкашиной и Александры Глозман вы найдете рекомендации по заключению трудовых договоров. Также эксперты поделились особенно полезной информацией, связанной с оформлением работников в соответствии с новым Налоговым кодексом. Дополнил их Виктор Скопинцев, который тезисно отметил основные изменения в уплате налогов работодателями.

Что касается отдельной формы трудового договора контракта, то этот вопрос на рассмотрение взяла Оксана Орлова. Она назвала категории работников, с которыми можно заключать контракт; существенные условия такого документа и механизм его расторжения; перевод работника на контрактную форму трудоустройства. Наталья Ефанова акцентировала внимание на заключении контракта именно с руководителем предприятия. Владимир Губенко охарактеризовал категории граждан, имеющих преимущественное право на заключение трудового договора.

Юрий Костенко подробно рассказал о таком важном и часто необходимом этапе приема на работу, как испытание. Свою статью автор дополнил образцом приказа, а также примерами правильных записей в трудовую книжку.

Подробнее hrd.com.ua